| Filtype | APK |
|---|---|
| Version | 1.0.0 |
| Forlægger | The Future Dev |
| Udgivelses dato | 18. jul. 2020 |
| Dato tilføjet | 18. jul. 2020 |
| Os krav | Android |
| Krav | Requires Android 4.4 and up |
| Samlet antal downloads | 0 |
| Pris | Free |
Beskrivelse
Lederudvikling – et strategisk behov? Ledelse er afgørende for enhver organisations vedvarende succes. En god leder i toppen gør en stor forskel for hans eller hendes organisation. Alle vil tilslutte sig disse udsagn. Eksperter inden for menneskelige ressourcer nævner vigtigheden af ledere på alle niveauer, og ikke kun ledelsen i toppen.
App funktion:
- Vil opdatere flere tips og indhold i fremtiden.
- vil tilføje tips og lydindhold, video for at gøre dig lettere at lære.
Læs mere her om at lære Lederudvikling?
Nævn dette emne for en linjeleder eller en salgschef eller en hvilken som helst leder i de fleste organisationer, og du vil sandsynligvis håndtere vanskelige svar.
Lederudvikling -et strategisk behov?
Emnet ledelse behandles generelt i mange organisationer. Lederskab forstås normalt ud fra personlige egenskaber som karisma, kommunikation, inspiration, dynamik, sejhed, instinkt osv., og ikke ud fra hvad gode ledere kan gøre for deres organisationer. Udvikling af ledere falder inden for HR-domænet. Budgetter er indrammet, og udlæg bruges med indikatorer som træningstimer pr. medarbejder pr. år. Om de gode intentioner bag uddannelsesbudgetterne bliver omsat til handlinger eller ej, overvåges ikke.
Sådanne lederudviklingsudgifter, der kun er baseret på gode intentioner og generelle ideer om ledelse, bliver afskåret i dårlige tider og bliver ekstravagante i gode tider. Hvis det er et strategisk behov at have gode eller gode ledere på alle niveauer, som ovenstående topvirksomheder viser, og som mange førende ledelseseksperter hævder, hvorfor ser vi så sådan en stop and go-tilgang?
Hvorfor er der skepsis over for lederudviklingsprogrammer?
Den første grund er, at forventninger fra gode (eller store) ledere ikke er defineret i operative termer og på måder, hvorpå resultaterne kan verificeres. Ledere forventes at 'nå' mange ting. De forventes at gøre efternøler til højtydende, vende virksomheder. De forventes at udføre mirakler. Disse forventninger forbliver blot ønsketænkning. Disse ønskede resultater kan ikke bruges til at give nogen fingerpeg om huller i lederevner og udviklingsbehov.
Download Leadership Development app for at lære mere om Leadership.
