Tutorial - Human Resource Management for Android APK

Beskrivelse

Selvstudium i Human Resource Management

Human Resource Management er en operation i virksomheder, designet til at maksimere medarbejdernes præstationer for at opfylde arbejdsgiverens strategiske mål og målsætninger.

Lær Human Resource Management vil være nyttigt for studerende fra ledelsesstrømme, der stræber efter at lære det grundlæggende i Human Resource Management. Professionelle, især HR-ledere, uanset hvilken sektor eller branche de tilhører, kan bruge Lær Human Resource Management til at lære at anvende metoderne til Human Resource Management i deres respektive projektmiljøer.

Funktioner i Human Resource Management Tutorial:

Vigtigheden af ​​HRM

Omfanget af HRM

Funktioner af HRM

Integrering af HR-strategi med forretningsstrategi

HRM - Planlægning

Jobanalyse

Jobdesign

Jobevaluering

HRM - Talent Management

Funktioner i Talent Management

Fordele ved effektiv talentstyring

HRM - Træning og Udvikling

Karriereudvikling

Behovet for karriereudvikling

Karriereudvikling-mål

HRM og karriereudviklingsansvar

Karriereudviklingsproces

Karriereplanlægningssystem

HRM - Performance Management

Effektiv præstationsstyring og vurdering

HRM - Medarbejderengagement

Regler for medarbejderinddragelse

HRM - Medarbejderpræstation

Medarbejdernes præstationsanmeldelser

Coaching

Arbejder på lav moral

HRM - Kompensationsstyring

Mål for kompensationspolitikken

Betydningen af ​​kompensationsstyring

Typer af kompensation

Kompensationskomponenter

HRM - Belønninger og anerkendelse

Typer af belønninger

Fleksibel løn

Organisationskultur og HR-praksis

Ledelsesstile

HRM - Diversitet på arbejdspladsen

Problemer i håndtering af mangfoldighed

Kønsensibilisering

HRM - Industrial Relations

Arbejdslovgivning

HRM - Tvisteløsning

Tvistbilæggelsesprocedurer

HRM - Etiske spørgsmål

Store spørgsmål i etisk ledelse

HRM - Audit og Evaluering

HRM - International

IHRM vs. HRM

HRM - eHRM

HRM - Small Scale Units

HR-udfordringer - Hvordan håndterer man dem effektivt?

Human Resource Audit - Betydning, faser og dens fordele

Opsigelse og Outplacement

Strategisk personaleledelse

Begrundelse for strategisk personaleledelse

Integrering af forretningsstrategi med menneskelig ressourcestrategi

Strategisk model for menneskelig forvaltning

SHRM i tredjeverdenslande

Nogle specifikke human resource management cases fra Afrika

Menneskelige ressourcepolitikker

Udarbejdelse af menneskelige ressourcepolitikker

Specifikke menneskelige ressourcepolitikker

Belønningspolitik

Lige muligheder for beskæftigelse og positiv særbehandling

Medarbejderressourcer

Niveauer af menneskelig ressourceplanlægning

Rekruttering og udvælgelse

Interview

Performance management

Offentlig sektors præstationsmåling

Belønningssystemstyring

Udvikling af menneskelige ressourcer

Træningsbehovsanalyse (TNA)

Systematisk træningsmodel

Medarbejder relationer

En samlende psykologisk teori om medarbejder-arbejdsgiver relationer

Talent- og kompetencebaseret personaleledelse

Kompetenceramme

Kompetencebaseret personaleledelse (CBHRM)

Begrænsningerne ved traditionel PMS

International human resource management

International diversitet og IHRM

Kilder til menneskelige ressourcer i en international organisation

Rekruttering og medarbejdersamtaler i den offentlige sektor

Rekruttering og fastholdelse af menneskelige ressourcer til sundhed

Human Resource Management (HRM eller HR) er den strategiske tilgang til effektiv ledelse af mennesker i en organisation, så de hjælper virksomheden med at opnå en konkurrencefordel. Almindeligvis kendt som HR-afdelingen, [af hvem?] er den designet til at maksimere medarbejdernes præstationer i forbindelse med en arbejdsgivers strategiske mål.[1] [behov for et tilbud for at verificere] HR beskæftiger sig primært med ledelse af mennesker i organisationer.