| Filtype | APK |
|---|---|
| Version | 2.7 |
| Forlægger | Intelitech |
| Udgivelses dato | 17. jan. 2020 |
| Dato tilføjet | 17. jan. 2020 |
| Os krav | Android |
| Krav | Requires Android 4.4 and up |
| Samlet antal downloads | 1 |
| Pris | Free |
Beskrivelse
Organisatorisk adfærd er studiet af både gruppe- og individuel præstation og aktivitet i en organisation. Interne og eksterne perspektiver er to teorier om, hvordan organisatorisk adfærd kan ses af virksomheder.
Dette studieområde undersøger menneskelig adfærd i et arbejdsmiljø og bestemmer dens indvirkning på jobstruktur, præstation, kommunikation, motivation, lederskab osv. Interne og eksterne perspektiver er to teorier om, hvordan organisatorisk adfærd kan anskues af virksomheder.
Emner dækket i denne app er anført nedenfor
Introduktion
Determinanter
Begreber
Omfang
En leders funktioner
Modeller
Læring
Personlighed
Teorier om personlighed
Opfattelse
Motivering
Teori X og Teori Y
Grupper
Gruppe beslutningstagning
Ledelse
Teorier om ledelse
Konflikthåndtering
Kultur
Lave om
Udvikling
Organisatorisk adfærd
Behov for organisatorisk adfærd
HISTORISK UDVIKLING AF ORGANISATORISK ADFÆRD
Adfærdsmæssig æra
ORGANISATORISKE ADFÆRDSMODELLER
SPECIFIKKE APPLIKATIONER I ORGANISATION
HVORDAN TAGES FAKTISK BESLUTNINGER I ORGANISATIONER?
INDIVIDUELLE FORSKELLE: BESLUTNINGSSTIL
ORGANISATORISKE BEGRÆNSNINGER
VIGTIGE træk, DER PÅVIRKER ORGANISATIONEL ADFÆRD
PERSONLIGHED OG ORGANISATORISK ADFÆRD
At bidrage til organisatorisk adfærd
ADFÆRDSMODEL FOR ORGANISATIONSEFFEKTIVITET
Organisatoriske komponenter, der skal ledes mennesker
Individuelle dimensioner af organisatorisk adfærd
UDVIKLING AF EN ORGANISATORISK ADFÆRDSMODEL (OB MODEL)
TYPER AF MODELLER FOR ORGANISATIONSADfærd
ANVENDELSE AF FORSTÆRKNING TIL AT FORME ADFÆRD
ANVENDELSE AF LÆRING OG ORGANISATORISK ADFÆRDSÆNDRING
Perception og individuel beslutningstagning
INDIVIDUEL BESLUTNINGSTAGELSE
Interpersonel adfærd
Udvikling af inter-personlige relationer
Grundlaget for gruppeadfærd
Typer af grupper
TEORIER OM GRUPPEADFÆRD
Adfærdsmæssig tilgang til lederskab
Organisationsstruktur
FORMER FOR ORGANISATIONSSTRUKTUR
KONCEPT OM ORGANISATIONSSTRUKTUR
UDFORMNING AF ORGANISATIONSSTRUKTUR
Determinanter for organisationsstruktur
TYPER AF ORGANISATIONSSTRUKTUR
Organisatorisk vækst som en slags forandring
Organisationsudvikling
ORGANISATORISK UDVIKLING INTERVENTIONSSTRATEGIER
Organisationskultur og klima
LEDELSE AF ORGANISATIONSKULTUR
